因为公司法提供了更好的权益保障，越来越多联盟链项目倾向于采取合资企业形式。但这个做法有两点不足。第一，合资企业的开放性不够，不利于打造开放生态。合资企业股权分配完毕后，要新加入股东，就意味着股权重新分配，这在法律和财务上操作起来都比较麻烦。在我国要考虑的一个特殊国情是，如果国有企业作为合资企业股东，合资企业后续增资扩股和股权变更涉及的审批环节较为复杂。第二，激励不相容问题。这个问题来自合资企业股东的资源贡献比例与股权比例之间的不一致。比如，一个股东在合资企业中的持股比例为10%，但实际上为联盟链项目贡献了20%的资源。这个股东就相当于用自己的资源补贴其他股东。

解决方法是引入利益相关者资本主义的设计，体现为双层架构：

底层是由核心企业们组建的合资企业。核心企业们对联盟链项目有更多承诺，更多投入。合资企业有较大稳定性，组建完成后就不轻易引入新股东或发生股权变更，治理架构相对固定，并且中心化色彩明显，决策效率更高。

上层是合作联盟（非营利组织），方便吸收生态成员加入（合资企业股东也可以是合作联盟成员）。合作联盟为成员提供技术支持和咨询服务等，由成员定期缴纳会费作为运行经费，目标是鼓励核心企业之外的中小企业采用和参与，没有利润目标。合作联盟的去中心化色彩明显，但决策效率易受制约。合作联盟要制定发展策略、准入规则、数据共享规范以及“生态贡献积分”发行和管理规则。

“生态贡献积分”按“多劳多得”原则设计，激励成员将更多业务接入联盟链生态。合作联盟成员贡献资源越多，获得的“生态贡献积分”越多。“生态贡献积分”可以采取区块链内Token的形式，以利用区块链的分布式信任机制。“生态贡献积分”定期兑现。“生态贡献积分”作为联盟链生态内的记账单位和治理凭证，不会被视为储值工具、电子货币或支付型数字货币，也不构成证券或集合投资计划，因此不会涉及复杂的监管问题。

要做好联盟链生态内经济利益在合资公司和合作联盟之间的分配，包括：1.合资公司掌握哪些经济资源？2.合资公司为联盟链生态提供哪些服务并为此获得收入？3.联盟链生态中哪些经济资源预留给合作联盟成员？4.合作联盟成员的哪些贡献可获奖励以及贡献如何计量？

这个双层架构体现了联盟链管理方式创新。合作联盟的成员就是除合资企业股东以外的利益相关者。合作联盟的开放性和灵活性有助于打造开放生态。“生态贡献积分”有助于缓解激励不相容问题，以及利益相关者资本主义面临的贡献难以度量、奖励难以执行等问题。

区块链在一般领域的利益相关者资本主义中的应用 (责任编辑：admin)