非创始人的管理人员薪酬

　　在早期阶段的公司，非创始人高管的薪酬通常与创始人持平。薪水通常从12万美元到16万美元不等。对于这些早期聘用的高管来说，股权待遇要丰厚得多，根据职位、公司和阶段的不同，他们获得的股权比例在1.0-4.0%之间。工程和业务拓展/伙伴关系主管通常是团队中薪酬最高的职位。

　　对于创业后期的公司，非创始人高管的薪酬往往比创始人高得多，许多高管的薪酬在22.5万美元以上。与所有其他职位一样，美国高管的底薪较高，没有低于10万美元的。高管薪酬不太受地域的影响，尤其是首席技术官/工程主管职位。薪酬最高的非创始人高管职位是CTO/工程主管和销售主管/CRO。许多销售主管都有基于绩效奖金形式的高弹性薪酬。公司后期聘用的高管通常会获得1.0%-2.0%的公司股权，而DAO /协议的高管通常可以获得最大代币供应量的0.5%-1.0%。

　　加密工程师薪酬

　　这是在整个加密社区中被问及最多的问题之一。尽管有大量学习solidity、rust或其他语言的新工程师涌入，但加密货币领域仍然缺乏技术人才。

　　事实上，从基本工资和所有权的角度来看，加密货币工程师的薪酬范围相对较广。在所有工程师岗位中(包括在加密货币公司工作的非加密货币工程师)，大多数(>55%)人的薪酬在10-17.5万美元的范围内。年薪低于10万美元的工程师大多在生活成本较低的国家工作。

　　特定于加密货币的工程师(solidity、rust、区块链架构师等)工资通常更高，尽管这一群体主要分布在全球范围(>65%)。虽然大多数加密工程师的工资仍在10-17.5万美元的范围内，但有15%的人高于这一范围，最高薪酬接近30万美元/年。这些工程师也更有可能为DAO /去中心化网络工作，因此持有通常在0.10%-0.40%范围之间的代币。

　　非管理层业务运营(市场、销售/BD、产品、运营等)薪酬

　　与工程师、创始人或高管相比，非管理层业务运营的薪酬更取决于员工的地理位置。那些在生活成本较低地区工作的人通常比在美国(或英国/欧洲)工作的人的薪水低得多。

　　在这一类别中，收入最高的职位是BD/合伙人(中级6-12万、高级约15万美元)。市场营销/PR/通讯的薪水也在类似的范围内(中级8-10万、高级约14万美元)。产品和财务的薪酬也在这个范围内，但通常他们只受雇于后期阶段的公司。薪酬较低的职位是运营、设计、人力资源/招聘和社区管理，一般非高管职位的最高薪酬为12-13万美元。

　　结论

　　请注意，所有这些数据都基于相对较小的样本量，并且有意以高层次的方式呈现，以使数据充分匿名。即便如此，我们还是希望这些信息能够帮助到社区。 (责任编辑：admin)