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深度剖析:SBF的发家之路与烦恼(6)

时间:2021-12-21 17:22来源:未知 作者:admin 点击:
第二,假如雇佣员工太少的话,会导致高流失率。 不过,FTX开发人员数量之少着实令Jerald David等一些经验丰富的交易平台高管感到吃惊。Jerald David曾在纽

第二,假如雇佣员工太少的话,会导致高流失率。


不过,FTX开发人员数量之少着实令Jerald David等一些经验丰富的交易平台高管感到吃惊。Jerald David曾在纽约商品交易所、迪拜商品交易所以及芝加哥商品交易所任过职,目前在加密资产管理公司Arca Capital Management担任总裁。他表示:“我是一个加密货币交易所创始团队的一员,在这一领域里,业务模型其实很简单——开发人员数量越多,规模发展得就越快。”


Jerald David认为,FTX在前六个月只有两名开发人员这件事“让人感到十分吃惊”,通常情况,一个少于30名开发人员的团队运营着如此大交易量的交易平台“并不正常”。他将 FTX 开发团队的规模与拥有500多名开发人员的CME进行了比较。CME最近收购了加密衍生品交易所 ErisX,而FTX的美国分公司在8月收购了加密衍生品交易所 LedgerX,两个交易平台一下子成为了竞争对手。


SBF则认为,拥有一个较小的团队可以让他快速做出决定,并推动新版本的发布。他说:“这是要付出代价的,但我认为这个代价非常值得付出。当情况迫在眉睫时,我们作为一家公司最重要的事就是要保持高效率和连贯性。”为了确保这一点,SBF有时甚至会亲自为团队提供技术支持。


Rayn Salame承认:“直到今天,SBF还是会加入我们的队伍并提供技术支持。”


SBF表示,该公司的员工流失率实际上是相当低的——大约每年只有5%或是更少——但他承认,工作疲劳的确是员工离职的最大问题之一,而且他的员工有时候并没有太多休假的需求。SBF回应说:“我认为重要的一点是,人们要知道自己的极限在哪里,尽自己所能去达到预设目标,但不要超出自己的能力范围,最后精疲力竭。我认为这正是我们必须不断努力的事情,并且正确地走下去。”


尽管如此,SBF眼中的疲劳极限比大多数人都要高,他说:“当我感到筋疲力尽时,通常意味着我需要休息一晚或是睡10个小时才能恢复过来。而当我四天不工作时,我就会开始感到烦躁不安,总是想着工作进展怎么样了,急切地想要回来。”


我想,我们很多人都知道自己所做的事情是不可持续的——Andrew Croghan


Alameda Research联合首席执行官Ellison表示,SBF之所以能比大多数人更加努力地工作,是因为他有真正的动力,那就是将加密货币财富捐赠出去,对世界产生积极的影响。Ellison 解释说:“我认为,如果你真的有所信仰,那么就可以持续下去。你可以做的比很多人要多得多,而我认为这就是SBF想要做的。”


但是,随着 FTX 逐渐成长为一个加密帝国,即使是那些最忠诚的员工也可能无法承受巨大的压力。Andrew Croghan说:“我认为,曾和我并肩作战的10个元老级人物中最后将只有不到 50% 的人会坚持下来,因为我们中的很多人都知道自己所做的事情是不可持续的。” (责任编辑:admin)

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