Paul Song 13分钟前 一文深入了解 DAO 薪酬体系

　　对于试图留住和加入贡献者的 DAO 来说，可持续的薪酬模式可能是成败的关键，尤其是在熊市中。

　　深度文章

　　对于试图留住和加入贡献者的 DAO 来说，可持续的薪酬模式可能是成败的关键，尤其是在熊市中。

　　本文将涵盖：

　　DAO 薪酬概述

　　DAO 薪酬结构和工作组

　　DAO 如何使用 Coordinape

　　原生代币薪酬激励

　　混合薪酬模型

　　让我们深入了解 DAO 薪酬的当前状态，哪些有效，哪些无效，以及不同的 DAO 正在做什么。

　　DAO 薪酬概览

　　DAO 薪酬是复杂的、不一致的，并且会根据 DAO 的个人需求和 DAO 内不同工作流的需求而变化。然而，一个需求始终如一：灵活性。

　　DAO 结构在不断变化，DAO 贡献者的需求也在不断变化。

　　一些 DAO 具有非常灵活的薪酬结构，要求每个贡献者为他们完成的每个项目/他们要求的每笔付款提交一份提案。其他 DAO 允许贡献者选择薪酬结构（原生代币与稳定币的百分比）或将薪酬分解为不同的工作流，其中对每个单独的工作流的结构进行投票。

　　薪酬结构和工作组

　　拥有清晰、透明的薪酬指南很重要，但灵活性对于跟上任何 DAO 不断发展的性质至关重要。这是工作组/工作流的用武之地，你会在本文中看到很多提及。

　　Index Coop、CabinDAO、Lido Finance、ENS 和 Gitcoin 等 DAO 创建了不同的工作流，以在薪酬方面实现更大的可组合性。每个工作流都会创建自己的预算、提案和薪酬结构。这很有用，因为 DAO 有不同的功能，每个功能都有自己的需求。工作组允许根据 DAO 的每个特定职能的个人需求调整每个预算和薪酬结构。每个工作组的预算通常按季度划分，许多 DAO 将其称为“季节”。

　　Yearn Finance 和 DXdao 等其他 DAO 使用分层系统根据每个贡献者的奉献水平创建不同的薪酬结构。

　　许多采用工作流的 DAO 使用 Coordinape 允许每个工作流确定自己的薪酬，而使用分层系统的 DAO 通常具有固定的薪酬结构。虽然一些 DAO 将整个 DAO 拆分为工作流/工作组，但其他 DAO 仅将它们用于兼职贡献者，并为其核心贡献者创建完全不同的结构。

　　在我们详细介绍薪酬结构之前，让我们深入了解 Coordinape 以及为什么它对 DAO 来说是一个非常有用的工具。

　　什么是Coordinape？

　　Coordinape 是一个专注于 DAO 薪酬分配的强大工具。从 Yearn Finance 的赠款计划中出现的 Coordinape 就是关于决定薪酬的。

　　贡献者使用该平台报告和验证他们所做的工作，并让他们的同行决定适当的分配。在每个时期结束时，贡献者将在 DAO 内专用于工作组的金额中获得 % 的 GIVE 代币，并且贡献者将获得工作组总预算的 %（稳定币或原生代币，根据DAO的不同)作为他们的工资分配。 (责任编辑：admin)