同时Coinbase指出已经完成对于文章中指控的调查。声明中称：文章可能会声称一些黑人雇员和承包商向公司提出了投诉，但其中只有3人在Coinbase工作期间提出了投诉。

　　所有指控都经过了彻底调查，一项是通过内部调查，另两项由独立的第三方调查人员进行，所有人都没有发现任何不当行为的证据。最后得出结论，这些指控没有得到证实。

　　值得注意的是，《纽约时报》记者已经将调查的触角伸向Coinbase在职员工。这些员工是目前Coinbase运营状况的知情者，在和记者沟通过程中会把Coinbase内部最新情况提供出去，可能会夹带个人情绪。

　　以《纽约时报》独立调查的风格，记者手中可能已经掌握了Coinbase部分未对外公开的内容。

　　另外文章中将提到黑人雇员，在轰轰烈烈的“Black Lives Matter”运动之后，对于该群体的报道产生的社会情绪也是未知因素。

　　不管最终《纽约时报》刊发的报道当中会有哪些对于Coinbase的指控，这些指控公之于世已经是板上钉钉的事情了。《纽约时报》在全球范围内的影响力不言而喻，发布的负面消息无疑将给予Coinbase重重一击。

　　虽然目前并不清楚为《纽约时报》记者提供消息的前任员工具体是谁，但这次前任员工指控不得不让人联想起9月到10月的Coinbase“离职潮”。

　　9月底Coinbase告知员工，任何对公司宣称的“非政治”使命感到不满的人都可以拿着慷慨的退出方案离开。

　　在Brian Armstrong撰写的博 客文章中提到，到10月8日已经有60名员工选择离开Coinbase，离职员工数量占比约为5%。

　　5%的员工在短期内离职，对于一家公司而言并非很小的比例，这些员工离开的时候或许带走了Coinbase一些负面证据。

　　在这些不满的员工当中包括Coinbase业务和数据副总裁Dan Yoo，他于10月10日提出将离开Coinbase。

　　不过Brian Armstrong当时并不担心员工离职会对Coinbase造成不利影响。

　　他表示：我为Coinbase前雇员创办的加密初创公司的数量感到自豪。我们甚至通过Coinbase Ventures为他们提供了资金。越来越多的加密初创公司意味着，我们距离建立加密经济越来越近了，纵使这些初创公司和Coinbase是竞争关系。

　　美国监管机构的达摩克利斯之剑何时垂下尚不可知，离职员工会在采访中如何评价Coinbase亦不可知。感恩节假期过后，Coinbase还有很多问题等着管理层去应对。