就在 Brain Armstrong 发完长文几个小时后，Coinbase 博客再曝负面消息。

Coinbase 博客文章称：《纽约时报》计划在接下来的几天内发布有关 Coinbase 的负面报道，该报道预计将在星期日出版。

Coinbase 在文章中表示，已经关注到《纽约时报》的报道，《纽约时报》记者 Nathaniel Popper 在过去几周一直在联系现任和前任员工。

同时 Coinbase 指出已经完成对于文章中指控的调查。声明中称：文章可能会声称一些黑人雇员和承包商向公司提出了投诉，但其中只有 3 人在 Coinbase 工作期间提出了投诉。

所有指控都经过了彻底调查，一项是通过内部调查，另两项由独立的第三方调查人员进行，所有人都没有发现任何不当行为的证据。最后得出结论，这些指控没有得到证实。

值得注意的是，《纽约时报》记者已经将调查的触角伸向 Coinbase 在职员工。这些员工是目前 Coinbase 运营状况的知情者，在和记者沟通过程中会把 Coinbase 内部最新情况提供出去，可能会夹带个人情绪。

以《纽约时报》独立调查的风格，记者手中可能已经掌握了 Coinbase 部分未对外公开的内容。

另外文章中将提到黑人雇员，在轰轰烈烈的「Black Lives Matter」运动之后，对于该群体的报道产生的社会情绪也是未知因素。

不管最终《纽约时报》刊发的报道当中会有哪些对于 Coinbase 的指控，这些指控公之于世已经是板上钉钉的事情了。《纽约时报》在全球范围内的影响力不言而喻，发布的负面消息无疑将给予 Coinbase 重重一击。

虽然目前并不清楚为《纽约时报》记者提供消息的前任员工具体是谁，但这次前任员工指控不得不让人联想起 9 月到 10 月的 Coinbase「离职潮」。

9 月底 Coinbase 告知员工，任何对公司宣称的「非政治」使命感到不满的人都可以拿着慷慨的退出方案离开。

在 Brian Armstrong 撰写的博客文章中提到，到 10 月 8 日已经有 60 名员工选择离开 Coinbase，离职员工数量占比约为 5%。

5% 的员工在短期内离职，对于一家公司而言并非很小的比例，这些员工离开的时候或许带走了 Coinbase 一些负面证据。

在这些不满的员工当中包括 Coinbase 业务和数据副总裁 Dan Yoo，他于 10 月 10 日提出将离开 Coinbase。

不过 Brian Armstrong 当时并不担心员工离职会对 Coinbase 造成不利影响。

他表示：我为 Coinbase 前雇员创办的加密初创公司的数量感到自豪。我们甚至通过 Coinbase Ventures 为他们提供了资金。越来越多的加密初创公司意味着，我们距离建立加密经济越来越近了，纵使这些初创公司和 Coinbase 是竞争关系。

美国监管机构的达摩克利斯之剑何时垂下尚不可知，离职员工会在采访中如何评价 Coinbase 亦不可知。感恩节假期过后，Coinbase 还有很多问题等着管理层去应对。 (责任编辑：admin)