这是纸质合同的问题。传统电子合同问题也很多，总结包括四个方面：

　　1、安全隐患大，大部分电子合同存储于中心化服务器上，没有公正的第三方裁定，合同被改了、被删了或者丢了，无法证明。

　　2、隐私容易泄露，大部分电子合同是明文签署，签署方的信息、合同内容（尤其是一些需要格外保密的内容）容易被泄露，存在很大的安全隐患。

　　3、追责不明确。合同由谁发起、流转到哪、由谁审批，由谁盖章，没有事中留痕，无法追溯哪个环节出了问题。

　　4、问题纠纷多、维权效率低。如腾讯老干妈案例，双方举证时证据不一样，法院裁定困难，需要经过多方大量取证，维权效率低。

　　通过区块链技术，上述问题可得到不同程度解决：

　　1、区块链电子合同是去中心化存储，由链上的多个节点共同监督，签约后不能篡改。

　　2、区块链电子合同的数据都是加密的，在无关方看来，这个合同就是一串字符，无法读取具体内容，合同相关方可通过密钥针对内容进行解密，充分实现了一个签署隐私的保护。

　　3、签署流程中，合同的每个环节，执行人、执行时间、执行方式皆上链，各个环节可追溯，方便合同追溯和管理。

　　4、区块链有节点的概念，多节点共同对合同进行监督和记录，也就意味着链上各方遵循一个共识，大家都认同签署的结果。当合同发生纠纷时，不存在各执一词的现象，合同是大家共同见证签下来的，单方很难作恶或者篡改。

　　这方面，百度超级链电子签约平台还联通了司法机构，比如北京互联网法院，法院认可存证结果，更具权威性，且诉讼时可以一键立案。

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　　电子合同主要应用场景：人力资源、电商、房地产、OTA

　　了解区块链合同的优势后，下面来看电子合同主要应用场景。

　　首先是人力场景。人力是一个综合闭环，从面试、入职再到离职，全流程都可以使用电子合同。人力场景里涉及到大量个人权限类的协议，比如offer、在职证明、培训证明、保密协议、竞业协议、离职申请等，走线上流程更快。

　　大公司每天都面临海量的需求，有些公司已经用上了自动化打印在职证明等，添加区块链，就能够增强证明的效力，以防纠纷发生。对公司、员工来讲都省事。区块链人力合同应用较多的是人才市场、外包人力公司等。 (责任编辑：admin)