挖矿，不要薅公司羊毛

案件事实马某于2002年3月7日入职新X公司，双方签订有生效日期为2011年3月7日至2014年3月6日期间的劳动合同。合同中约定：马某在软件开发部门从事软件开发工作，月工资标准为税前15750元。新X公司认为，马某于美国时间2013年11月19日下载了比特币挖矿软件（软件名称YACOIN），并安装在其公司服务器上，该软件于美国太平洋时间（西八区时间）2013年11月26日22时至2013年11月27日9时54分期间运行12个小时，给公司生产经营带来风险极大的产业损害，占用了网络资源及服务器资源，一旦发生意外将出现无法挽回的损害后果。新X公司认为，马某身为有限的服务器管理员之一，利用职务之便，在上班期间进行营利性活动，违反了双方劳动合同的签署义务，也违反了劳动者的默视义务。由此，新X公司于2013年12月5日向马某发出《解除劳动合同、解除劳动关系通知书》，其中载明：“你未经授权，利用服务器管理员的权限，在公司的生产性服务器上安装与运行比特币采矿软件，占用大量计算资源为个人谋利，此行为严重违背了公司制定的《商业道德行为规范》以及《公司资产保护条例》。本公司决定于2013年12月5日与你解除劳动合同、解除劳动关系。”马某认为，新X公司做出的解除劳动合同决定不符合劳动合同约定，且未履行正当手续。新X公司系违法解除双方劳动关系，应支付违法解除劳动合同的赔偿金378000元。

判决结果北京市海淀区人民法院在（2015）海民初字第12128号民事判决书中认为：新X公司解除与马某的劳动关系，依据不足，确实存在违法情形；依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，应向马某支付违法解除劳动关系的赔偿金。经核算，马某离职前月平均工资高于上一年度社平工资的3倍，故按后者为基数核算，新X公司应向马某支付违法解除劳动关系的赔偿金376056元。争议焦点本案中，双方对马某下载挖矿软件事实没有争议；争议焦点集中在双方劳动关系解除的合法性。其中，又包含两个问题：第一，劳动关系解除程序的合法性；第二，劳动关系解除事由的客观性。

案例分析1劳动关系解除的程序合法性这一问题又包括两个子问题：（1）针对解除事由是否存在明确的规章制度依据；（2）合法制定的规章制度是否向劳动者有效送达、公示。（1）解除事由是否存在明确的规章制度？本案中，新X公司曾向马某出示《解除劳动合同、解除劳动关系通知书》；显示的解除劳动关系规章制度依据为《商业道德行为规范》以及《公司资产保护条例》。但是，新X公司并未在解除通知文件中载明《公司资产保护条例》和《员工纪律行为规范制度》；也没有向法庭提交两个文本作为证据。因此，法院认为：前述两个文本实质上并未作为解除依据使用，劳动关系的解除事由不存在明确的规章制度依据。此外，本案中新X公司提供的《商业道德行为规范—北京22A》名称区别于《商业道德行为规范》；不能证明两者的内容完全一致。而即使是新X公司提供的公证文书中所载《商业道德行为规范》，也并无针对解除事由的罚则和明确规定。此外，从《员工纪律行为规范制度》的规定看来：“员工可以有限度地因为私人目的使用公司的网络资源；”针对利用公司网络进行挖矿是否已经达到解除劳动关系强度，并无明确规定。（2）相关规定是否已经向劳动者送达？新X公司曾通过境外公司的电子签名系统向马某公示、送达了《商业道德行为规范》。但是，依据《电子签名法》，这一电子签名作为证据，需要得到第三方认证。第16条规定：“电子签名需要第三方认证的，由依法设立的电子认证服务提供者提供认证服务。”第17条规定：“提供电子认证服务，应当具备下列条件：（一）取得企业法人资格；（二）具有与提供电子认证服务相适应的专业技术人员和管理人员；（三）具有与提供电子认证服务相适应的资金和经营场所；（四）具有符合国家安全标准的技术和设备；（五）具有国家密码管理机构同意使用密码的证明文件；（六）法律、行政法规规定的其他条件。”本案中，新X公司提供的电子签名是由公司电子签名服务提供商认证的电子签名；但，其服务提供商并未取得我国主管部门许可。因此，在马某持有异议的情况下，法院没有认可相关电子签名证据的合法性。通过以上两方面的说明，法院认为：解除事由不存在明确的规章制度依据；并且新X公司也并未向马某公示、送达相关文件。因此，新X公司与马某之间劳动关系解除的程序不具合法性。 (责任编辑：admin)

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