新基建浪潮之下，全国各地正在上演区块链人才争夺战。

　　2020年以来，北京、湖南、贵州、海南、江苏、河北等多个省级行政区分别出台区块链专项发展政策，一方面拓展区块链在金融、政务、制造等领域的应用场景，另一方面积极开展各类区块链人才引进计划。

　　然而，目前的区块链人才培养主要以高校为主，培养周期长，无法适应产业高速发展需求。

　　在此背景下，越来越多的企业成为区块链人才培养的主体。比如蚂蚁集团于今年面向全球高校设立X合作计划，加大招募和培养区块链核心技术人才，欧科云链也启动“鲲鹏计划”，拟3年培养1000+区块链精英。

　　区块链人才成就业市场“香饽饽”

　　据拉勾大数据研究院近期发布的《2020年新基建人才报告》显示，六大新基建直接相关行业的人才需求指数大幅上升，其中区块链行业人才需求增幅达67%，为新基建相关行业最高。

　　在新基建相关岗位中，需求量最高的岗位集中在技术研发方向，其中Java开发的人才需求最大。在相关人才的薪酬方面，新基建人才平均薪酬为每月17895元，区块链行业薪水超过这一平均值。

　　招聘需求大、平均薪资高，区块链人才已然成为就业市场的“香饽饽”，但尴尬的是，当前与之匹配的专业人才匮乏，远无法满足市场需求。据国际权威咨询机构Gartner预测，随着区块链技术的发展，中国区块链人才缺口将达75万以上，全球缺口则高达500万。

　　这一数据这与用人单位的招聘情况基本相符。今年7月，徐明星企业欧科云链接受央视采访。该集团人力资源总监透露，区块链自去年上升为国家战略后，又在今年4月入围新基建，整个行业近两年发展迅速，但人才缺口巨大。

　　为了吸引有限的区块链人才，各地政府纷纷行动，在区块链专项政策中屡屡提及“人才引进”字眼，比如北京将实施专项引才行动，大力支持引进区块链关键核心技术领域急需紧缺的海内外人才及创新创业团队，同时在高聚工程、北京学者等人才计划中加大对区块链人才的引进、培育和支持力度，为符合条件的人才提供便利条件。

　　据不完全统计，自2020年以来，共有4省6市在区块链专项政策中明确提及区块链人才引进或培养计划，除了给予资金奖励外，部分地区还在人才落户、子女入学等方面提供便利。 (责任编辑：admin)